Jeg vil gerne være en god far for min regnbuesøn
Kristian Kreiner er forperson for netværket for LGBTQ+ personer og allierede på virksomheden fra Coloplast. Hans egen grund til at være med i netværket skyldes sønnen Benjamin. En dag havde han nemlig noget, som han gerne ville fortælle sin far.
”Min kone havde fortalt mig, at han havde noget, som han gerne ville tale med mig om. En aften sagde Benjamin så: ”Far, jeg tror, at jeg er homoseksuel. Jeg kan nemlig rigtig godt lide mænd”. Han fortalte, at han havde gået længe med det. Jeg må indrømme, at jeg ikke havde set det komme. Men jeg spurgte ind til, hvad det betød for ham. Det var vigtigt for mig at lytte til ham og gøre det bedste for min søn”, fortæller Kristian Kreiner til journalisten Bjarne Henrik Lundis i podcasten Regnbueland.
Fik hjælp af kollega
Han kunne mærke, at han havde brug for at tale med nogen, som vidste mere om det, og som havde erfaring med, hvad man gør, når ens søn springer ud som homoseksuel. Heldigvis for Kristian Kreiner var en af hans kollega selv bøsse og oveni købet daværende formand for LGBTQ-netværket i Coloplast.
”Jeg spurgte min kollega om, hvordan hans familie reagerede, da han sprang ud. Jeg havde rigtig mange spørgsmål”, siger Kristian Kreiner med et smil.
Hetero-allierede
Det blev indgangen til, at han begyndte at tale mere med de andre fra LGBTQ+ netværket og deltog i deres møder.
”Jeg kunne tydeligt mærke det fællesskab, der var i gruppen, og jeg slappede af i deres selskab. Jeg har siden tænkt på, om det skyldes, at dem, der er med i gruppen, har arbejdet meget hårdt på at kunne være sig selv. For at slippe for masken. Og det smitter af, når man er sammen med dem. Man dropper selv paraderne. Man tør spørge mere og tør lytte”, forklarer Kristian Kreiner, der til sidst blev en fast del af netværket.
”Jeg er hetero-allierede, som han udtrykker det”.
Senere kom sønnen Benjamin og fortalte, at han var biseksuel.
”Det gjorde, at jeg havde nye spørgsmål. Men nu havde jeg mere viden om det og mere mod”, husker Kristian Kreiner.
Der skal være plads til alle
Han arbejder generelt meget for at skabe inklusion på arbejdsplads og generelt i samfundet.
”Når man føler sig tryg og set på sin arbejdsplads, så performer man altså også bedre. For mig handler inklusion om at skabe plads til alle, både på arbejdspladsen og rent privat. Både min kone og mine børn har diagnoser – er på spektret, som vi kalder det. Det er mit personlige brændstof, der gør, at jeg kæmper for, at der er rummelighed. Jeg tror, at vi alle kan lære noget ved at lytte og spørge nysgerrigt ind til andre mennesker, når vi oplever noget, der er anderledes end ved at være fordomsfuld. Det har jeg i hvert fald selv gjort. Vi er jo alle forskellige”, understreger Kristian Kreiner.
Opbakning fra ledelsen
Han oplever også, at mange andre virksomheder end Coloplast gerne vil arbejde med inklusion.
”Jeg håber, at vi kan dele viden med andre LGBTQ+ netværk på virksomheder. Jeg kan mærke, at det at vi arbejder med inklusion her i Coloplast har gjort en forskel for mig og mine kolleger. Heldigvis møder vi også stor opbakning fra ledelsen, og de støtter også vores netværk økonomisk”, lyder det fra Kristian Kreiner.
Læs også: Jeg tager tingene, som de kommer
