Pride-talk på Arbejdermuseet
Check-in med mangfoldigheden på det danske arbejdsmarked: Hvordan påvirkes det danske arbejdsmarked af tidens aktuelle begivenheder, og hvordan sikrer vi, at ingen oplever diskrimination?
Af Brian Kjær Capkan
I anledning af Copenhagen Pride Week inviterer Arbejdermusset til en indsigtsfuld formiddag med fokus på, hvordan vi sikrer ligestilling og mangfoldighed på arbejdsmarkedet. Formiddagen modereres af politisk- og arbejdsmarkedskommentator, Lawand Hiwa Namo, og vil byde på spændende talks, morgenboller, menneskebøger og masser af dialog i museets historiske festsal.
Over 80% af LGBTQIA+ personer på det danske arbejdsmarked har oplevet eller overværet diskriminerende adfærd på deres arbejdsplads inden for de seneste to år. Statistikken peger på et problem, der påvirker alles arbejdsmiljø.
Det bliver ikke bedre af, at USA siden Trump-administrationen kom til magten, har tilbagerullet en række DEI-initiativer. Det har konsekvenser for store danske arbejdspladsers villighed til at fortsætte arbejdet med at fremme et inkluderende arbejdsmiljø.
Det sætter Fagbevægelsens Hovedorganisation, Menneskebiblioteket og Arbejdermuseet fokus på til dette års Copenhagen Pride.
TALK I: Diversitet på det danske arbejdsmarked
I Trumps USA rulles mangfoldighedsinitiativer tilbage. ”LGBT”-begrebet er blandt mange andre ord blevet forbudt. LEGO-koncernen har renset deres års- og bæredygtighedsrapporter for inklusions- og mangfoldighedsbegreber, og arbejdsgiverorganisationen Dansk Industri har udsendt en guide til de danske virksomheder over, hvordan de skal forholde sig til Trumps USA. Vi tager pulsen på mangfoldighedsarbejdet i denne talk, og undersøger hvordan det danske arbejdsmarked, kan opretholde og udvikle et inkluderende arbejdsmiljø.
Paneldeltagere:
Ellen Marie Friis Johansen, CSR-chef i Dansk Erhverv
Iben Smith, journalist på FINANS.dk
Kinga Szabo Christensen, Rådgivningsdirektør ansvarlig for mangfoldighedsindsatser i Dansk Industri
Mads Samsing, næstformand i HK
Michael Bjerring/Mizz Privileze, dragtivist, foredragsholder og medstifter af foreningen mod hadforbrydelser “Lev og lad leve”
TALK II: Ville du kunne være en minoritet på det danske arbejdsmarked?
Mobning, diskrimination og manglende åbenhed omkring kønsidentitet og seksualitet, er desværre hverdagen for queer-personer på danske arbejdspladser. I denne talk giver vi ordet til nogle af de minoriteter, der selv har oplevet diskrimination på baggrund af køn og/eller seksualitet, og sammen med et skarpt panel bliver vi klogere på, hvordan vi kan være bedre allierede og dermed skabe et mere inkluderende og trygt arbejdsmiljø.
Paneldeltagere:
Kirsten Mols, transkvinde og menneskebog hos Menneskebiblioteket
Sara Louise Muhr, professor v. CBS i hverdagsdiskrimination og ledelse
Susanne Branner, sekretariatschef i LGBT+ Danmark
Tine Birkelund Thomsen, ligebehandlingschef i Institut for Menneskerettigheder
Hvor og hvornår:
Arbejdermuseet, Rømersgade 22 (lige ved Nørreport og Torvehallerne). Fredag 15. august 2025 kl. 9:00–11:30 (dørene åbner kl. 8:30)
Pris: 100 kr. inkl. morgenbolle med smør og ost og kaffe, te og isvand og adgang til museets udstillinger efter arrangementet.
BOOK BILLET HER
Er du medlem af en fagforening under FH, så skal du tilmelde dig her: FIU – FIU Katalog