Mere fokus på LGBT+ spørgsmål

Den 59-årige Gitte Geertsen er næstformand og ligestillingsansvarlig i HK Privat, som holder til på Islands Brygge i København.

Hun havde et meget tæt forhold til sin nu afdøde faster, som var lesbisk og er vokset op med, at det var helt naturligt, at man kan have en kæreste af samme køn.

”Da jeg var ung, var jeg med til fester sammen med min faster på et lesbisk mødested, der hed Jeppes Klub, som lå i nogle selskabslokaler på Allégade på Frederiksberg. Man skulle have medlemskort, så jeg måtte låne et for at kunne komme ind. Jeg fulgtes med en veninde, så de andre troede, at vi var kærester. Det var vi nu ikke, men vi dansede og hyggede os. Der var altid fest og farver og god stemning på Jeppes Klub, så det var sjovt for mig at være med,” fortæller Gitte Geertsen til journalisten Bjarne Henrik Lundis i podcasten Regnbueland.

For hende er det vigtigt, at alle kan være sig selv på deres arbejdsplads.

”Alle skal have lov til at kunne snakke med ved frokostbordet og føle sig som en del af fællesskabet. Det handler dybest set om arbejdsmiljøet. At alle skal have et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø og være en del af fællesskabet, og at der ikke er mobning og ekskludering,” fastslår Gitte Geertsen.

Hun mener, at inklusion af medarbejdere ikke kun skal være forbeholdt en bestemt gruppe. Det skal gælde derimod gælde alle.

”Alle mennesker skal kunne være sig selv og det er uanset, om man for eksempel har et synligt eller usynligt handicap, en psykisk diagnose, anden etnisk baggrund end dansk, eller om man er LGBT+ person. Vi skal kunne inkludere alle, og vi skal passe på med ikke at være med til at gøre nogle til noget mere særligt, end de er. For så er man ikke bare en almindelig og naturlig del af arbejdspladsen og fællesskabet. Det er rigtig vigtigt, at når man laver tiltag i forhold til bedre inklusion på en arbejdsplads, at så gælder det uanset, hvem man er. Alle skal trives og have det godt på deres arbejdsplads,” mener Gitte Geertsen.

Mange LGBT+ personer føler sig udenfor

Hun ved godt, at talrige undersøgelser viser, at mange LGBT+ personer i større eller mindre grad føler, at de ikke kan være sig selv på deres arbejdsplads. At det bliver ved med at være sådan, overrasker heller ikke HK Privats ligestillingsansvarlige.

”Nej, det kommer overhovedet ikke bag på mig, for jeg tror, det er et langt sejt træk, der skal til. Når jeg siger, vi skal lave inklusion for alle, så er det samtidigt vigtigt, at vi også hele tiden sætter fokus på nogle bestemte områder. For vi er ikke kommet så langt med at skabe bedre inklusion til LGBT+ personer, som vi burde være. Jeg bliver også ked af det, når LGBT+ personer ikke oplever, at de kan være åbne om, hvem de er på deres arbejdsplads. Det siger mig, at der er noget i vores normer og kulturer, vi skal arbejde på at få ændret,” kommer det fra Gitte Geertsen.

Hun mener, at de i HK Privat – og den øvrige del af fagbevægelsen – skal hjælpe både de tillidsvalgte og medlemmerne med at være mere inkluderende. Og det handler for Gitte Geertsen blandt om den måde, vi taler til hinanden på.

”Det kan for eksempel være, at vi ikke siger: ’Hvordan har din mand det?’ til en kvinde, når vi ikke ved, om hun er gift med en mand, eller om hun overhovedet er gift. Og at vi hjælper vores tillidsvalgte og medlemmer med at få en større bevidsthed om vores sprogbrug, så vi får en mere inkluderende tilgang til andre, og at vi samtidig lærer at kunne sige til og fra os på egne vegne. For vi ved, at hvis man bliver ekskluderet eller udsat for noget selv, har mange svært ved at sige fra. Det er altid nemmere, hvis det er en kollega, der gør det på ens vegne,” lyder det fra Gitte Geertsen.

Om HK Privat er kommet for sent i gang med at arbejde med inklusion af LGBT+ personer, synes Gitte Geertsen er et svært spørgsmål at svare på. Hun medgiver, at det er noget, der har været talt for lidt om. Omvendt kan hun nu se, at LGBT-dagsorden fylder mere i samfundsdebatten og derfor naturligt også i fagbevægelsen.

”Vi har i mange år arbejdet med LGBT+ spørgsmål via FIU Ligestilling, og der har også været kørt nogle faglige sager. Jeg kan se, at spørgsmålet om inklusion af LGBT+ personer i dag fylder mere i den offentlige debat. Vi har medlemmer med alle mulige baggrunde og seksuelle orienteringer, og det er vores fornemste opgave som fagforening at være med til at sikre, at de har et godt arbejdsmiljø,” fortæller Gitte Geertsen.

Går i den forkerte vej

Hun ser ude i verden, at det på flere fronter går tilbage, når det gælder både støtten til og om flere rettigheder til LGBT+ personer.

”Det er strømninger, der både i og uden for EU går imod LGBT+ personer og som blandt andet også mener, at det skal være forbudt at få en abort.  Der er desværre mange ting, der går i den forkerte vej lige nu. Derfor er det også noget, som vi i samfundet generelt – også i fagbevægelsen – skal arbejde endnu mere med, end vi hidtil har gjort. Vi samarbejder også internationalt med andre fagforeninger, som har LGBT+ personer på dagsorden. Vi er nemlig som fagforening sat i verden for at være med til at skabe så gode arbejdsmiljøforhold for vores medlemmer som muligt. Det er en kerneopgave for os i fagbevægelsen,” understreger Gitte Geertsen.

Hun fortæller, at HK er i færd med at udarbejde en samlet mangfoldighedspolitik.

 

Se også: Fra syg til succes