SAMFUND

LGBT+ må ikke være et tabu på arbejdspladsen

Daniel Dines Rasmussen og Bjarne Henrik Lundis.

Den 44-årige Daniel Dines Rasmussen er uddannet murer og er i dag formand for 3F Midt & Østsjælland, som har til huse i Ringsted. For nogle år siden hørte han til et landsmøde 3F’s tidligere ungdomssekretær Mehmet Arabaci fortælle om at være murer og bøsse.

”Mehmet stod foran over 150 kolleger og fortalte om, hvordan han som bøsse oplevede kulturen i skurvognen sammen med andre murere, og at han måtte høre på en håndværkerjargon, hvor der blev blandt andet blev talt om bøsserøve. Jeg syntes, at det var utroligt modigt af ham”, lyder det fra Daniel Dines Rasmussen, som selv har arbejdet som murersvend i over 21 år.

Personligheden fremfor seksualiteten

I forbindelse med, at man var ved at starte en ungdomsafdeling op i 3F Midt & Østsjælland, blev Daniel Dines Rasmussen af de aktive i 3F ungdom gjort opmærksom på, at kulturen blandt unge var anderledes end hos ældre.

”Hvor vi i min generation var heteroseksuelle, og nogle var bøsser og lesbiske, så fik jeg at vide, at det ikke længere alene handlede om seksualiteten, men at man også rettede sin kærlighed efter personen. At man godt kunne kysse en dreng den ene dag, og så den næste dag var interesseret i en pige”, fortæller Daniel Dines Rasmussen til journalisten Bjarne Henrik Lundis i podcasten Regnbueland.

Skal skabe større inklusion

Daniel Dines Rasmussen mener, at arbejdsmarkedets parter burde gøre mere for at inkludere flere på arbejdsmarkedet og nævner som eksempel LGBT+ personer, handicappede og seniorer.

”Arbejdsmarkedet skriger på arbejdskraft, og man kan se, at LGBT+ personer har sværere ved at komme i arbejde end andre. Det samme gælder for handicappede og seniorer.  Vi burde tage et større ansvar for at få dem ind på arbejdsmarkedet. For jo mere et mangfoldigt arbejdsmarked og samfund vi får, desto bedre. Vi skal have et arbejdsmarked, hvor der er plads til alle, hvor vi har de samme rettigheder, og hvor vi bliver mødt med den samme respekt. Og det er uanset, om man er LGBT+ person eller ej. Det gør ondt i mit hjerte, når jeg hører, at nogle LGBT+ personer ikke oplever, at de kan være sig selv på deres arbejdsplads, og ikke føler, at de kan fortælle om deres liv, og om hvad de foretager sig til deres kolleger. Det skal vi alle selvfølgelig kunne, for vores arbejdet fylder en meget stor del af vores liv”, understreger Daniel Dines Rasmussen.

Har skabt åbenhed

I 3F Midt & Østsjælland har både ansatte og bestyrelsen har fået større viden og blevet uddannet i at kunne arbejde med LGBT+ personer og de spørgsmål, der retter sig hertil. Samtidig har afdelingen fået en ligestillingspolitik. Noget, der ifølge Daniel Dines Rasmussen har sagt en positiv udvikling i gang i fagforeningen.

”Det har gjort, at det at tale om LGBT+ personer hos os ikke er et tabu. At vi har en åben kommunikation om det, og det har skabt en begejstring hos de ansatte og bestyrelsen. En af mine kolleger kom også og fortalte, at hendes søn havde en kæreste, der hedder Frederik. Noget, som hun ikke tidligere havde vidst, hvordan hun skulle fortælle”, fortæller Daniel Dines Rasmussen.

Se også: Biseksuel VVS-lærling går til kamp mod fordomme