Dansk Erhverv og Dansk Industri: Diversitet er en grundlæggende del af det at drive virksomhed
Fokus på diversitet og inklusion er ekstra vigtigt i en urolig tid, hvor disse værdier er under pres internationalt. Dansk Industri og Dansk Erhverv er blevet partner med Copenhagen Pride, fordi det er vigtigt for dem at kippe med regnbueflaget
I 2024 kom Copenhagen Pride ude i noget af et uvejr. Debatten var stor, overskrifterne mange og en sand sponsorflugt fulgte. Krisen tog fart i februar 2024, da Copenhagen Pride meldte ud, at de ville stille krav til deres sponsorer i forhold til at skulle tage stilling til konflikten mellem Israel og Palæstina. Der skulle redegøres for deres interesser og aktiviteter i området.
Denne udmelding blev hurtigt mødt med kritik. Virksomhederne følte sig presset ind i en kompleks geopolitisk konflikt, som de ikke mente hørte hjemme i en rettighedsorganisation for LGBT+ personer. Det hele kulminerede med at Pridens politiske forperson, Lars Henriksen efter femten år på posten måtte trække sig på trods af at Priden havde udsendt en undskyldning. Det resulterede i den mindste Pride i årtier og en noget vindblæst organisation.
Polarisering kræver sammenhold som modpol
I 2026 blæser der nu igen mere milde briser omkring Priden. Dansk Industri meddelte for nylig, at de er tilbage som partnere. Som et frisk pust har også Dansk Erhverv for første gang meldt sig på banen som partner.
Mikkel Haarder, underdirektør i Dansk Industri for uddannelse, forskning og mangfoldighed fortæller:
”De seneste år har diskussionen om diversitet og inklusion været under markant pres på den internationale scene – en udfordring, der har fungeret som et wake-up-call for mange af os. Når sådan noget sker, er det nødvendigt at stoppe op, tage en ærlig dialog og sikre, at samarbejder hviler på et fælles værdigrundlag. Vi har derfor brugt de sidste par år på netop den dialog og på at genopbygge relationen, en proces der kræver tid, især når tilliden tidligere har været udfordret.”
Fra Rasmus Brygger, Underdirektør hos Dansk Erhverv lyder der lignende toner:
”Dansk Erhverv har ikke tidligere været partner i Copenhagen Pride, men støttet op om sagen på anden vis. Men med den store polarisering der er sket på området, vil vi gerne sende et helt klart signal om, at arbejdet med at sikre plads til LGBT+ personer ikke er en politisk position, men en helt grundlæggende del af det at drive virksomhed i et moderne samfund. Det signal sender vi stærkest ved at bakke op om Copenhagen Pride.”
Tillid og dialog er tilstede
Den store tumult omkring Copenhagen Pride i 2024 fik også Dansk Industri til at stoppe deres samarbejde. Tilliden var væk. Den er dog nu tilbage, og det er sket gennem en længerevarende tæt, direkte og ærlig dialog.
”De senere år har der været usikkerhed omkring rammerne for Priden. Vi i Dansk Erhverv har været i tæt dialog med Copenhagen Pride om, hvilke krav og forventninger, der bliver stillet til samarbejdspartnere, og vi er blevet betrygget i, at Priden er vendt tilbage til kerneopgaven: At hylde mangfoldigheden”, er meldingen fra Dansk Erhverv. Også hos Dansk Industri nævnes ordet kerneværdi, når de bliver spurgt om hvorfor de nu kan vende tilbage:
”For os er støtten til Copenhagen Pride en naturlig forlængelse af vores langvarige engagement i diversitet og inklusion i erhvervslivet. Genoptagelsen af samarbejdet er et resultat af den genopbyggede tillid i vores videnspartnerskab og et fornyet fokus på Pridens kerneformål: at styrke rettigheder, fællesskab og lige muligheder for seksuelle minoriteter.”
Trump og den urolige verden
Kan i mærke et pres udefra i forhold til jeres medlemmer og jeres/deres arbejde med diversitet og det samtidig være tilstede international?
Rasmus Brygger, Dansk Erhverv: ”Helt sikkert. Præsident Trumps udmeldinger om DEI har skabt usikkerhed om rammevilkårene, der er blevet politiserede og juridisk usikre. Situationen har konsekvenser langt udenfor USA’s grænser. Siden 2025 er DEI-politikkerne blandt andet blevet udvidet til andre områder, herunder til for eksempel uddannelsesinstitutioner og dele af arbejdsmarkedet. Samtidig er rammerne omkring politikkerne blevet mere politiserede og juridisk usikre for danske virksomheder med aktiviteter i eller eksport til USA. Arbejdet med diversitet og inklusion er en integreret del af mange danske virksomheders HR- og ESG-arbejde. Det seneste år har vi set, at danske virksomheder med for eksempel datterselskaber i USA eller omfattende handel med det føderale niveau i USA har foretaget justeringer i årsrapporter. Samtidig bliver kommunikation af DEI-indsatser ændret og tilpasset en amerikansk kontekst, uden at virksomheder nødvendigvis ændrer den overordnede strategi.”
Mikkel Haarder, Dansk Industri: ”Vi oplever som sagt et globalt pres på virksomheder, der arbejder med diversitet – både fra omverdenen og i den internationale kontekst, hvor rammevilkårene kan være vidt forskellige som eksempelvis i USA. Det stiller krav til virksomheder om at navigere klogt og balanceret, men ændrer ikke på, at arbejdet med inklusion og lige muligheder er afgørende.”
Alle talenter skal i spil
Fra begge organisationer lyder det at arbejdet med diversitet og inklusion er helt centralt for rigtigt mange danske virksomheder. Fordi alle arbejdspladser for eksempel har en interesse i at tiltrække og fastholde talenter. Virksomheder i Danmark kommer til at mangle hænder, så de skal have alle talenter i spil. Så de arbejder ret direkte med det i hverdagen også selvom at det arbejde er sat under pres ude i verden.
”Dansk Erhverv har kontinuerligt fokus på diversitetsdagsordenen. Vi vil gerne inspirere og motivere virksomheder til at arbejde aktivt med mangfoldighed og inklusion. Det gør vi bl.a. med Diversitetspagten, konferencer om ligestilling og diversitet, webinarer, hvor vi præsenterer værktøjer som virksomheder kan bruge i arbejdet med mangfoldighed. Vi har de senere år afholdt events, hvor vi har sat fokus på LGBT+ blandt andet Pride Business Talk 2025 under overskriften’ Værdier i mangfoldighed, og hvor flere af Dansk Erhvervs store medlemsvirksomheder bidrog” beretter Rasmus Brygger, Underdirektør hos Dansk Erhverv.
Pride Business Talk er en tilbagevendende dag, hvor virksomheder og dets HR chefer med videre er inviteret til en dag med workshops, paneldebat og foredrag, som inspiration til det videre arbejde med inklusion blandt medarbejderne for eksempel.
Rollemodeller, viden, inspiration og læring
Dansk Erhverv bliver i 2027 vært for Copenhagen Pride’s årlige WorkProud-konferencen, hvor virksomheder og organisationer, kan lære om nye ideer og bedste praksis inden for inklusion af LGBT+ på arbejdspladsen. En konference, hvor også Dansk Industri vil deltage.
Hvert år afholder Dansk Industri blandt andet det de kalder ’Danish Diversity Award’ hvor de hædrer personer og virksomheder, der gør en særlig indsats for diversitet.
Seneste prisuddeling var så sent som i tirsdags, den 15. april. Priserne blev uddelt af Dansk Industri og Goodtalks, og blandt vinderne var både etablerede virksomheder, innovatører og rollemodeller, der aktivt arbejder for at styrke mangfoldigheden i Danmark. Du kan læse mere om årets prismodtagerne her.
I forbindelse med fejringen, lød det fra rådgivningsdirektør i Dansk Industri, Kinga Szabo Christensen:
”I en tid med global uro er det vigtigere end nogensinde at stoppe op og hylde de rollemodeller, der gør en forskel for mangfoldighed og inklusion. Diversitet og inklusion må ikke være symbolik eller sideprojekter – det skal forankres i kernen af forretningen”.
