Arbejdsgiverne svigter
Flemming Grønsund, næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation, er både hovedorganisationens ansvarlige for ligestilling og arbejdsmiljø.
Han oplever, at der er en stigende interesse for ansattes trivsel arbejdsmarkedet, og det mener han bliver endnu mere aktuelt i fremtiden.
”Det er sundt for arbejdspladser med forskelligheder, og diversitet er med til at skabe dynamik på en virksomhed. Vores holdning er også, at der skal være plads til alle på arbejdsmarkedet, og det er uanset hvem man er, og hvilken seksualitet og kønsidentitet man har”, fortæller Flemming Grønsund fra Fagbevægelsens Hovedorganisation til journalisten Bjarne Henrik Lundis i podcasten Regnbueland.
Brug for større indsats
Han mener, at manglen på arbejdskraft motiverer virksomheder til at gøre noget for at skabe bedre trivsel for de ansatte. Men han mener dog ikke, at de gør nok.
”Jeg mærker, at virksomhed er mere interesseret i at gøre mere for at skabe god trivsel. Det er også nødvendigt for, at de kan tiltrække arbejdskraft. Men der er plads til forbedring hos virksomhederne. De tillægger ikke trivsel og dermed det psykiske arbejdsmiljø ikke den samme værdi som det fysiske arbejdsmiljø”, lyder det fra Flemming Grønsund fra Fagbevægelsens Hovedorganisation.
Skal skabe bedre trivsel for regnbuepersoner
Han mener, at der er brug for at gøre en større indsats for at skabe bedre trivsel for LGBT+ personer på arbejdsmarkedet.
”Mange LGBT+ personer har været udsat for diskrimination og oplever ikke, at de har svært ved at kunne være sig selv på deres arbejdsplads. Selv om vi har nået fremskridt, er der stadig et godt stykke vej før, at vi har lighed på arbejdsmarkedet. Derfor synes jeg, at det er ærgerligt, at virksomhederne ikke går mere op i det psykiske arbejdsmiljø. Det mener jeg er en opgave for arbejdsmiljøudvalgene på arbejdspladserne, som kunne lave nogle retningslinjer for LGBT+ området. Det tror jeg mangler mange steder.”
Fagbevægelsen mangler LGBT+ politik
Fagbevægelsens Hovedorganisation og dens medlemsorganisationer – fagforbundene, har blandt andet været med til, at regnbuefamilier er skrevet ind i overenskomsterne, fagforbundene, og at familiebegrebet er blevet bredere end blot mor, far og børn. Men overraskende nok, så har Fagbevægelsens Hovedorganisationen ikke nogen overordnet politik når det gælder LGBT+ personer.
”Når du nævner det, så må jeg indrømme, at vi i Fagbevægelsens Hovedorganisation ikke har en LGBT+ politik på samme måde, som vi fx har en politik for ligebehandling. Så vi bør nok se at få nogle holdninger på området. Når vi ikke har det, så skyldes det nok, at vi i vores grundholdninger mener, at der skal være plads til alle på arbejdsmarkedet, og vi arbejder også rent praktisk med LGBT+ spørgsmål og diversitet”, forklarer Flemming Grønsund, ligestillings- og arbejdsmiljøansvarlig hos Fagbevægelsens Hovedorganisation.
