Vi hylder retten til at kunne være sig selv
Steen Lund Olsen, næstformand i Finansforbundet, oplever, at vi er tilbage på sporet, når det gælder om at arbejde med inklusion og mangfoldighed – for eksempel i forhold til LGBT+ personer på arbejdsmarkedet.
”Det er mit indtryk, at endnu danske virksomheder arbejder med inklusion og diversitet. Det glæder mig meget. Jeg synes, at vi skal holde fast i vores værdier, og andre ikke skal bestemme, om vi skal arbejde med diversitet og mangfoldighed,” siger Steen Lund Olsen til journalisten Bjarne Henrik Lundis i podcasten Regnbueland.
Satte diversitetsarbejde på pause
Steen Lund Olsen, henviser her til USA’s præsident Donald Trump, der i foråret 2025 meldte ud, at virksomheder, der arbejdede med diversitet, ikke kunne regne med at få ordrer fra den amerikanske stat. Hvilket især kunne få betydning for de danske virksomheder, der gør sig på det amerikanske marked.
”Jeg kunne godt forstå, at nogle danske virksomheder trak lidt i håndbremsen og lige skulle se, hvad der foregik. Flere virksomheder droslede med arbejdet med diversitet, og det gjorde mig meget bekymret. For jeg syntes ellers, at vi var nået til et godt sted, når det gjaldt arbejdet med diversitet, både i forhold til kvinder, LGBT+ personer, neurodivergente, for eksempel personer med diagnoser og så videre. Og det var både i Danmark og generelt i Europa. Heldigvis var der også mange danske virksomheder, der fortsatte arbejdet med diversitet og mangfoldighed. De bruger mange kræfter på det og nået langt med diversitetsarbejdet. De gjorde det bare mere internt i virksomheden,” forklarer Steen Lund Olsen.
Vi kan alle bidrage med noget
Han har længe arbejdet med at skabe større rummelighed på arbejdsmarkedet og generelt i samfundet.
”Jeg mener, at vi alle skulle være her, og vi har alle noget at byde på. Og jo mere forskellige vi er, jo flere vinkler får vi på det, vi arbejder med. Det lærer vi noget af som mennesker. Samtidig viser undersøgelser også, at det gavner virksomheder økonomisk,” understreger Finansforbundets næstformand.
Pride er en ytringsfrihedsfest
Finansforbundet har i flere år både støttet og deltaget i Copenhagen Pride, og det gør man også i 2026.
”Flere virksomheder er kommet tilbage i Copenhagen Pride og støtter den. Det er vigtigt, og at virksomheder har set, at man fra Copenhagens Prides side har lyttet til deres kritik,” forklarer Steen Lund Olsen og fortsætter:
”Vi inviterer alle vores medlemmer til at deltage i priden, og flere og flere deltager. Her mødes vores medlemmer på tværs af generationer og har en helt fantastisk dag. Jeg kalder Copenhagen Pride for den største ytringsfrihedsfest, vi har. Vi hylder retten til, at man må være, som man er. Det det er en værdi, vi virkelig skal værne om,” lyder det fa Steen Lund Olsen.
