Mangfoldigheds-dagsordenen går i den rigtige retning

Steen Lund Olsen er næstformand Finansforbundet og har i over 7 år arbejdet bredt med området mangfoldighed. Han er ikke typen, der bare graver sig ned i tal og statistikker. Tværtimod Steen Lund Olsen kan godt lide at møde dem, dem der interesserer sig for mangfoldighed og for dem, det berører.

”Da jeg begyndte at arbejde med mangfoldighed, vidste jeg ikke ret meget om det. Så det første jeg gjorde var, at jeg inviterede alle vores interesserede medlemmer til et møde. For jeg mener, at noget af det vigtigste i mit job, det er at lytte. Det er også derfor, at jeg er meget ude. For det er her, at jeg hører og opfanger, hvad det er, at der rører sig på området”, fortæller Steen Lund Olsen til journalisten Bjarne Henrik Lundis i podcasten Regnbueland.

Støtter stadig Copenhagen Pride

Når Steen Lund Olsen hører om, hvor mange LGBT+ personer, som stadig føler, at de kan være sig selv på deres arbejdsplads, så bliver han decideret skuffet. Finansforbundet har også involveret sig stærkt på LGBT+ området og er blandt andet sponsor for Priden. Og det er fagforbundet selv om, mange andre virksomheder trak deres støtte til Copenhagen Pride.

”Det er selvfølgelig noget, som vi har haft mange tanker og overvejelser om. Der er ingen tvivl om, at man har lavet fejl fra pridens side, og det har man også indrømmet og undskyldt for. Jeg synes ikke, at det må stå i vejen for den vigtige sag med mangfoldighed. Copenhagen Pride er nemlig den største ytringsfest, vi har herhjemme. Der var godt nok lidt færre deltagere med i optoget i år, men der var ligesom mange, der så på. Priden er for mig en markering og fejring af, at man kan være sig selv, og det er uanset hvem man er. Vi kan også mærke, at vores medlemmer er stolte over, at vi deltager. Vi har heller ikke haft så mange med i vores optog som i år”, lyder det med stolthed fra Steen Lund Olsen.

Han oplever, at det som han kalder for mangfoldighedssagen, at den rykker i den rigtige retning.

”Når det kæmper om at kæmpe for at få flere kvinder ind i bestyrelserne, at gøre noget ved den manglende ligeløn mellem kvinder og mænd og om at skaffe bedre forhold for LGBT+ personer, at så synes jeg, at det går i den rigtige retning, og at vi opnår fremskridt”, understreger Steen Lund Olsen.

Se også: Hvem skal være Årets LGBT+ person? Har du stemt?