Har fået mod til at springe ud på grund af LGBT+ netværket
Netværket for regnbuepersoner og allierede i Danske Bank, kaldet Danske Rainbow Network, blev officielt stiftet for over fem år siden.
Længe forinden havde medarbejdere dog allerede været i gang med at skabe et samarbejde og fællesskab for LGBT+ personer og allierede i virksomheden. For Danske Bank er en stor virksomhed.
Stort engagement i netværket
Kristian Haugbølle har i over 2½ år været forperson for regnbueværket i Danske Bank.
”Det er både krævende, spændende og sjovt. Vi har i netværket over 800 medlemmer, som både arbejder her i Danmark og i de lande, hvor Danske Bank opererer. Medlemmerne har mange forslag og ønsker til, hvad vi skal arbejde med i netværket. Det er dejligt, at det er et så stort engagement, og at der er mange ildsjæle”, fortæller Kristian Haugbølle til journalisten Bjarne Henrik Lundis i podcasten Regnbueland.
Alle i Danske Rainbow Netværk arbejder frivilligt og bruger deres fritid på det, forklarer Kristian Haugbølle.
Alle skal kunne være sig selv
For ham og de andre i netværket er det vigtigt i Danske Bank at værre med til at skabe et fællesskab for LGBT+ kolleger og allierede.
”Vi har et slogan, der hedder, at man skal kunne være den, man er, både når man er på arbejde, og når man har fri. Det burde være en selvfølge for alle mennesker, men er det det desværre ikke. Men vi er kommet et stykke af vejen,” lyder det fra Kristian Haugbølle. Han forklarer videre:
”Når man kan være sig selv på sit arbejde, så performer vi også bedre som medarbejder. Samtidig får Danske Bank også nemmere ved at beholde de dygtige medarbejdere og tiltrække nye dygtige medarbejdere.”
Vi bliver taget med på råd af ledelsen
Kristian Haugbølle kan også mærke, at hans kolleger er glade og trives godt.
”Ledelsen kender også godt vores netværk, og de ved, hvilken stor indsats vi yder. De har også nogle forventninger til os, og de har også brugt os til at spare med, for eksempel da der blev udarbejdet barselsregler for regnbuefamilier i virksomheden. Vi kan også være med til at gøre opmærksom på problemstillinger, som vi oplever, men som de måske ikke ser,” forklarer Kristian Haugbølle og fortsætter:
”Vi har gjort en forskel for LGBTQ+ personer på arbejdspladsen. Der er for eksempel nogen, som fordi de kom med i netværket, fik mod til at springe ud og være åben om deres seksualitet. Det havde de ikke været før.”
Hjælper andre med at starte netværk
Kristian Haugbølle har også kontakt til andre virksomheders LGBT+ netværk.
”Vi mødes af og til med andre LGBTQ+ netværk. Vi er også blevet spurgt til råds af andre, der vil starte et netværk op, og vi har været ude og fortælle om, hvad man være med til at ændre på sin arbejdsplads, når man har et LGBTQ+ netværk. Så hvis andre går med tanker om at starte et netværk, så er de altid velkommen til at række ud og kontakte os,” understreger forpersonen for Danske Rainbow Network.
