Janne Gleerup, der er forperson for den akademiske fagforening DM, indrømmer, at hun ikke selv kender så meget til LGBT+ miljøet, som hun egentlig gerne ville.
”Det har slået mig, at jeg godt kunne være mere nysgerrig og opsøgende i forhold til LGBT+ området. Det er i øvrigt et område, som er alt for underoplyst i vores samfund, og vi skal derfor som fagforening have opmærksom på det”, fortæller Janne Gleerup til journalist Bjarne Henrik Lundis i podcasten Regnbueland.
Selv om hun mener, at der er for lidt viden om LGBT+ personers liv og vilkår, så synes hun alligevel, at der er mange problemer, som vi udmærket godt kender til.
”I mange år har der været lavet undersøgelser, som viser, at der finder forskelsbehandling og diskrimination afsted i forhold til LGBT+ personer. Der er mange mennesker, der kommer i klemme i livet og på arbejdsmarkedet. Jeg synes, at det påfaldende, hvor lidt det lykkedes os at få gjort noget ved disse udfordringer”, lyder det fra Janne Gleerup.
Oplever forskelsbehandling
Hun henviser blandt andet til en undersøgelse, der viser, at 81 procent af LGBT+ personer oplever, at de enten selv, eller at de har overværet, at andre har været udsat for diskriminerende kommentarer på arbejdet.
”Det synes jeg er meget markante tal. Andre undersøgelser viser, at unge i deres studiejob oplever noget af det samme. Jeg synes, at det rigtigt kedeligt, at de første erfaringer, man oplever på arbejdsmarkedet, er et slag i hovedet, og at man som LGBT+ person bliver problematiseret, som den man er. Tallene viser fx også, at bøsser tjener væsentligt mindre end heteroseksuelle mænd med det samme job, og at transkvinder er meget mere arbejdsløse end andre kvinder”, forklarer Jane Gleerup, forperson for den akademiske fagforening DM.
Vi tror det – men alle er ikke med i fællesskabet
Hun understreger, at det er vigtigt, at man kan være sig selv på sin arbejdsplads.
”Vores arbejde fylder mange af vores timer. Det er vigtigt for os alle at have en følelse af, at vi hører til i et fællesskab. At når man vågner om morgenen, at så har man lyst til at gå på arbejde og er med til at skabe noget sammen med andre. På arbejdet taler vi om stort og småt, både faglige ting og mere personlige ting som vi har oplevet. Det er en del af vores selvforståelse, at alle er med i fællesskabet, men sådan er det ikke. Hvis der ikke er en inkluderende kultur på en arbejdsplads, så er det ekstremt svært for den enkelte at ændre det, og det skal vi tale om. Og det er ekstremt slidsomt, hvis man ikke oplever at være en del af det fællesskab”, forklarer Janne Gleerup. Hun gør opmærksom på, at det at ændre kulturen på en arbejdsplads tager tid.